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Déclaration DEI

Nous sommes ceux qui nous ont aidés à nous construire

L'engagement d'eMotors Direct en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Chez eMotors Direct, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont plus qu'une simple case à cocher - c'est la façon dont le monde devrait fonctionner au quotidien. C'est la façon dont nous aspirons à fonctionner. C'est au cœur de la direction de notre entreprise. Nous servons les Canadiens, peu importe d'où ils viennent, comment ils pensent, qui ils aiment et comment ils se présentent. Et nous tâchons de représenter cela entre nos quatre murs.

Nous nous engageons à bâtir une équipe aussi diversifiée que notre offre de produits. Nous nous engageons à célébrer nos différences. À encourager nos coéquipiers et à favoriser leur croissance. Nous nous engageons à reconnaître nos erreurs et à faire mieux chaque jour.

La diversité des perspectives génère toujours de meilleures idées. Nous pensons que les employés qui sont libres d'être authentiquement eux-mêmes peuvent apporter davantage à la table. L'authenticité encourage la créativité - et nous ne serions pas là où nous sommes aujourd'hui sans les idées innovantes de notre équipe.

La création d'une culture de respect et d'appartenance en milieu de travail est bien plus que la simple publication de cette déclaration DEI; c'est une chose que nous prenons en compte dans chaque décision entrepreneuriale que nous prenons. eMotors Direct s'engage envers son personnel et ses clients à toujours développer toutes les communautés dans lesquelles nous travaillons.

Si cela résonne pour vous aussi, vous êtes ici chez vous.

Différences tangibles que nous avons faites

  • Développement d'un processus de recrutement axé sur l'acquisition des meilleurs talents par le biais d'un processus de recrutement inclusif et impartial.
  • Développement d'une politique et d'un processus internes de lutte contre le harcèlement et l'intimidation.
  • Développement et publication de cette déclaration DEI afin que le personnel et les clients actuels sachent où nous en sommes et comment nous allons avancer dans le futur. Et pour informer les nouvelles recrues et les clients potentiels sur ce à quoi ils peuvent s'attendre en travaillant avec nous.
  • Donation du temps de la compagnie pour permettre aux membres de l'équipe de s'engager dans des programmes visant à défendre ses intérêts, tels que des positions au conseil d'administration.
  • Recherche et achat d'un cours de leadership inclusif. Tout le personnel est encouragé à suivre ce cours.
  • Développement et affichage public de notre Déclaration de reconnaissance de la terre pour honorer et se souvenir des peuples autochtones qui se tenaient ici avant nous.
  • Embauche de personnel francophone pour servir les clients du Québec et du reste du Canada, qui parlent principalement le français.
  • Création, et poursuite de la création, de versions de livres audio de nos articles de blog pour ceux qui ont une déficience visuelle.

Comment nous allons de l'avant

  • Recherche de ressources supplémentaires pour la formation continue du personnel.
  • Développement d'événements sociaux internes qui célèbrent la diversité de notre personnel et de nos clients.
  • Recherche de plus d'opportunités de travail avec des minorités lors du recrutement de créateurs indépendants ou de contractants.

Nous reconnaissons qu'il s'agit d'un processus d'apprentissage et non d'un changement du jour au lendemain. Nous reconnaissons également que nous pouvons faire des erreurs en cours de route. En tant qu'entreprise, nous sommes ouverts aux critiques constructives et nous nous engageons pleinement à faire le travail qui doit être fait.

Un message de la direction d'eMotors

Nous croyons qu'une équipe diversifiée permet d'élargir l'éventail des compétences, d'accroître la créativité et l'engagement des employés et de créer un environnement propice à l'innovation. Notre équipe a augmenté de 42% au cours des 12 derniers mois. Nous avons été intentionnels dans le recrutement des meilleurs talents, mais nous nous sommes également efforcés de mettre en place un processus de recrutement inclusif et impartial. Bien que nous ayons encore des progrès à faire, nous sommes heureux de pouvoir dire que notre équipe est diversifiée en termes de sexe, d'âge, de culture et d'origine ethnique.
Jill Wallace, directrice du marketing et des opérations chez eMotors Direct

Témoignages d'employés

Travailler pour eMotors Direct a certainement été le point culminant de ma carrière. Le processus d'embauche est complet et, une fois à bord, on vous fait confiance pour effectuer le travail pour lequel vous avez été engagé, peu importe votre origine ethnique, votre genre ou votre expression. Mes idées sont encouragées, accueillies et valorisées. L'environnement est positif et accueillant, quel que soit le milieu dont vous venez. Et c'est génial de voir qu'au fur et à mesure que l'entreprise se développe, notre personnel continue de se diversifier afin que nous puissions apporter plus de voix à la table.

Merci de donner une chance à cette créatrice tatouée et aux cheveux verts!
Jenaya Roberts, spécialiste du marketing chez eMotors Direct